我们新增加的项目是关于人才资源的流动和重新配置的。北京是个人才积压的城市，各个城市的优秀人才都会向这里汇聚。这就形成和地方人才资源的强烈反差。比如各地方中学为取得高升学率往往不惜重金聘请北京名校毕业并有一定教学经验的教师去本校教学，或长期或短期，薪金是本校老师的10—20倍。但是即使这样，也很难有长期的，稳定的，训练有素的优秀老师在地方任教。我们正是看准了这样的市场需求决定展开这个项目，把积压的人才资源输送到短缺的地方去。我们拥有训练有素的，愿意服从调配外出教学的优秀教师，并有丰富的外出教学经验，能从根本上补充地方学校的教育师资，提高教学水平以及学校声誉。
        比如艺术高考这个项目，这些年已经成为提高学生升学率的一种途径,是诸多地方学校非常重视的项目，考生以及艺考学校每年急速增加。但是在学生学习，学校辅导方面也容易存在很多问题。比如：在本校老师的教学不能满足学生升入重点高校的要求时，学生往往会选择外出突击学习（如到北京杭州沈阳等城市），这样固然能开阔眼界提高成绩，但是也容易落下文化课，增加费用，增添安全隐患，还有一部分自制力不是很强的学生一旦脱离学校管理就会流于散漫反而荒废学业，令老师和家长痛心。这是一个共存的问题，几乎每个准备艺考的学校都面临这样的两难选择，学生外出突击学习的方法已经成为一把双刃剑，带来好处的同时也给学校增添了很多隐患，有时候甚至适得其反，反而使学生综合成绩下降影响升学率。
         针对这种问题，很多学校已经开始转变做法，由以前的“走出去” ，转变为现在的“请进来”  ，就是把各个著名艺术院校的老师请进学校内部对学生进行辅导教学。我们联合艺佰培训学校也早在2年前开展了这项业务，就是针对地方学校的这种引进人才的需要，特设 “艺考人才库”，专门为各地方学校输送有丰富教学经验的老师，这些老师不仅名校毕业，专业好，还懂得教学步骤和教育心理，并且熟悉考试方向，深知应试技巧，并且能够和学生朝夕相处。有了这样的老师深入驻扎在学校，相信成功一定不会远的。也就是说，我们将清华, 中央美术学院，电影学院，中央戏剧学院，中央音乐学院等一流名校的老师发送贵校,并且驻扎学校,每天定时为学生进行专业辅导,这样以来学生不仅大量降低费用（在本校学习的费用是外出学习的三分之一）,也可以通过专业的学习调节情绪和兴趣.我们的老师都是多年从教，具有丰富的教学经验和导引方法,因此可以保证学生专业水平的质量,同时我们也会定期对学生进行心理辅导,提供最新的高考咨询,让学生能在学校内部就能安安心心的学习文化课,轻轻松松通过专业课,这样安全高效的学习一定会有优异的成绩，让学校校成为一个让学生实现理想的起飞点。
        这是一个新开辟的市场，虽然各地方学校已经开始请进来的行动，但基本上都是自己去与地方高校建立联系，属于个人行为，选择面窄，对请来的老师缺乏控制，外来老师缺乏对学生的了解，没有长期的教学计划以及教学时间，学校的目的往往很难实现，请老师的行为往往宣传热烈但流于空洞。所以我们相信我们的方法是针对市场需要的，只要我们把人才的输出系统化，专业化，市场化，就必定有着广泛的扩展空间。而且我们也会逐渐开始对其他人才流动组合的项目进行尝试，以自己的优势解决地方上人才资源缺稀的问题，从中获得利润。相信凭借我们多年的教学管理经验必将能取得地方学校的认可，事实上目前与我们合作的几所学校队都对我们的方式和效果评价很高，我们也相信在我们展开业务的过程中能获得更多的利润和声誉。